Chargé chargée des relations sociales, conditions de travail, formation professionnelle agents DRH F

Entreprise : Ville de Paris

Lieu : 75004 Paris

Le Service des Fonctions supports et d’appui (SFSA), rattaché au directeur adjoint de la Direction des ressources humaines assure l’ensemble des fonctions support de la direction.
Il est divisé en 5 secteurs :

Bureau des ressources humaines et conditions de travail (BRHCT)
Bureau du budget et des marchés
Pôle Logistique
Pôle Archives

Pôle Secrétariat

Le BRHCT assure la gestion des effectifs de la direction et l’optimisation de la masse salariale. Il intervient également sur l’optimisation du financement des politiques de formation, sur les conditions de travail et les relations sociales.
Vous serez sous l’autorité de la cheffe du bureau et encadrerez 4 adjoints administratifs. Quelles sont vos missions ?
Pour la direction, le bureau des ressources humaines et des conditions de travail participe à la définition de la politique des ressources humaines, propose les actions adaptées à la réalisation des objectifs. Outre l’organisation des grandes campagnes annuelles (évaluation, formation, promotions, primes), il apporte un soutien quotidien aux agents, aux cadres et à la direction en matière de ressources humaines et de support à l’encadrement. Le service est compétent pour l’accueil des agents, le suivi des mobilités et l’instruction en amont des actes de gestion individuels concernant la carrière des agents de la DRH.
A ce titre, en votre qualité de chargé chargée des relations sociales, des conditions de travail et de la formation professionnelle vous êtes associé associée à l’ensemble des dossiers relevant du BRHCT. Vous serez plus particulièrement en charge des activités suivantes :

Conditions de travail : coordination en lien avec la délégation aux relations sociales et aux politiques de prévention du CST ; suivi des projets de la direction dans le cadre des politiques de
prévention ; suivi des demandes des aménagements de poste des agents de la DRH – référente handicap

Formation professionnelle : élaboration du plan de formation annuel de la direction ; expertise des besoins, conseil auprès des services dans le cadre du CPF (compte personnel de formation),
du CTP (congé de transition professionnelle), du CFP (congé de formation professionnelle), du congé formation ; élaboration et suivi des demandes de formation sur le budget des crédits délégués de formation à la DRH

Suivi des paiements de formateurs vacataires ; suivi des paiements des jurys de concours
Recueil des éléments dans le cadre du bilan des formations de la DRH (catalogue, crédits délégués, CPF)
Coordination de la politique d’accueil au sein de la DRH des stagiaires et des apprentis (recrutement, affectation, accompagnement)

Qu’attend -on de vous ?
Qualités requises :

Organisation, anticipation
Ecoute
Esprit d’équipe
Autonomie, souplesse

Connaissances professionnelles :

Connaissances environnement RH
Connaissances outils RH (FMCR)
Les + du poste
Poste télétravaillable. Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Étiqueté comme : ressources humaines