Chargé de Ressources Humaines H/F – Développement des RH CDI

Entreprise : ASSOCIATION DEVENIR

Lieu : 93330 Neuilly-sur-Marne

L’Association Devenir intervient dans le champ de la Protection de l’enfance depuis 40 ans sur le territoire de la Seine-Saint-Denis.

Ses missions consistent à héberger et accompagner des enfants, adolescents, jeune majeurs dans le cadre de mesures de protections ordonnées par le juge des enfants, et en partenariat avec les services de l’ASE du Département.

Elle a diversifié son champs d’intervention en accompagnant aussi des familles vulnérables dans le cadre de mesures Adophé, placement à domicile, où un travail est mené dans le cadre du soutien à la fonction parentale.

En 2023, l’Association assure un accompagnement et/ou hébergement de près de 160 mineurs et jeunes majeurs, ainsi que 30 familles.

Ses équipes sont pluri-professionnelles, ce qui favorise une richesse d’expertise au profit des jeunes, dans un objectif partagé de qualité de prise en charge, et de sécurisation de leurs parcours à la sortie des dispositifs de protection de l’enfance.

Nous recrutons :

Un.e Chargé.e des Ressources Humaines (DUERP – PDC – Soutien aux managers)

Les missions :

Partenaires et interlocuteurs :

En interne : Directrice générale, Responsable des Services Généraux, Equipes de direction, Responsable Administrative et Financière, comptables, assistantes de direction, élus CSE et salariés.

En externe : OCPO Santé et centre de formation ; Nexem ; Cramif ; Drieets ; Médecin du travail ; Cabinet d’avocats ; Prestataire logiciel RH (EIG) ; acteurs de l’emploi (Pôle emploi, Apec..)

Contours des missions :

* Conseil à la Direction générale et aux directions d’établissements :

– Participation à une démarche qualité associative en visant l’amélioration du management et des prises en charges des publics,

* Participation à la définition et déclinaison de la politique RH associative :

– Elaboration et pilotage du plan de formation pluriannuel,

– Mise en place d’un baromètre social,

– Conseil aux équipes de direction sur des situations individuelles,

– Proposer puis piloter une démarche de GEPP,

– Planifier avec les directions d’établissement les entretiens professionnels et annuels,

– Actualiser l’index égalité Hommes-Femmes

* Participation au bon climat social et à l’amélioration des conditions de travail :

– Participation régulière aux réunions CSE aux côtés de la Directrice Générale, et aux élections des élus,

– Conseil et suivi auprès des directeurs sur le DUERPS-RPS et l’organisation de services et le suivi des formations liées à la sécurité des publics et des professionnels,

– Présentation en CSE de l’évolution des plans d’actions correctrices par services des DUERP,

– Assurer une veille et une alerte sur l’absentéisme au travail,

– Proposer une démarche globale de Qualité de Vie au Travail.

– Assurer avec les directions d’établissement un suivi préventif des situations,

– Prévenir et anticiper les dossiers contentieux,

– Participer à la gestion des situations disciplinaires avec les directeurs,

– Formulation des propositions RH en lien avec l’instance d’habilitation

* Traitement des situations individuelles et prévention des contentieux :

– Assurer avec les directions d’établissement un suivi préventif des situations,

– Prévenir et anticiper les dossiers contentieux,

– Participer à la gestion des situations disciplinaires avec les directeurs,

– Formulation des propositions RH en lien avec l’instance d’habilitation.

PROFIL

De formation supérieure de type BAC + 3 Licence professionnelle ou Bachelor en Ressources Humaines ; Ecole de commerce option ou spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez au minimum d’une expérience de 5 ans sur un poste similaire et impérativement dans le secteur sanitaire et social (idéalement avec la CCN66) – la connaissance d’EIG GRH serait un plus.

Soft-skills : être force de proposition ; réactivité, capacité d’adaptation, discrétion et confidentialité.

Vous possédez une capacité d’écoute et de travail d’équipe.

Excellentes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.

Maîtrise de la suite Office (Word – Excel – Powerpoint – Outlook) et idéalement connaissance du logiciel EIG RH.

Rémunération : selon la C.C. 66

Poste à pourvoir : à Neuilly-sur-Marne (93)

Type de contrat : CDI temps plein – Statut cadre

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Mme Delphine GABRIEL – Directrice Générale à l’adresse mail suivante : secretariatdirection@devenir-asso.fr

Type d’emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 3 000,00€ par mois

Horaires :

Du lundi au vendredi

Expérience:

secteur associatif ou secteur sanitaire et social: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Étiqueté comme : responsable rh