RESPONSABLE ADJOINTE DU SERVICE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL F/H CDI

Entreprise : Ville de Nanterre

Lieu : Nanterre (92)

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d’Ile-de-France. C’est aussi un important pôle d’emplois (95 319 salariés), d’équipements et une ville universitaire d’envergure.
La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences. Avec des services spécialisés tels que l’Emploi Formation et Organisation, la Gestion administrative, la Qualité de Vie au Travail et le Budget Prospection, cette direction est résolument tournée vers l’adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l’administration communale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité. Rejoignez-nous pour contribuer activement à cette évolution stimulante.

Collaborer au pilotage et au management du service et assurer l’intérim du responsable en son absence
Apporter un conseil et un appui technique au responsable et aux gestionnaires sur l’application du statut dans les différentes procédures
Assurer l’encadrement direct de la cellule spécialisée départs
Accompagner, en lien avec le responsable, les équipes dans l’acquisition des évolutions statutaires et dans leur mise en œuvre
Contribuer à la sécurité juridique et à la fiabilité et des actes relatifs à la carrière et à la rémunération des agents
Participer à l’optimisation et l’harmonisation des procédures du service
Gérer et suivre les recours gracieux et contentieux ainsi que les procédures disciplinaires en lien avec le service juridique
Assurer la diffusion d’une culture et d’une veille statutaires au sein du service
Encadrer et accompagner les gestionnaires de la cellule spécialisée départs dans l’optimisation des process
Impulser la qualité de l’accompagnement des agents dans le cadre de leur départ à la retraite et/ou la perception de leurs ARE
Participer à la réflexion collective pour accompagner le changement des pratiques liées aux nouveaux projets

Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Connaissance des outils métiers, notamment de gestion des ressources humaines
Capacité à accompagner le changement et travailler en mode collaboratif
Aptitude à encadrer une équipe
Sens de l’organisation, rigueur et discrétion
Juridique ou ressources humaines

Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d’action sociale, régime indemnitaire etc…

Étiqueté comme : assistant de direction