Senior Consultant Risques Climatiques Physiques H/F Temps plein

Entreprise : Schneider Electric

Lieu : Télétravail à Paris (75)

Description de poste:

Rattaché(e) à la direction Advisory Europe du Sud, le/la Consultant(e) Senior sera chargé(e) de diverses missions de conseil, principalement dans le domaine des risques physiques liés au changement climatique. Sa principale responsabilité sera d’encadrer des missions de conseil et de contribuer à l’élaboration de nouvelles offres ou outils en matière de risques climatiques. En outre, le/la Consultant(e) Senior pourra être amené(e) à réaliser des missions d’accompagnement à l’élaboration d’une stratégie climat-carbone, aux politiques énergétiques, à l’éco-conception, à la compensation carbone, au développement de projets carbone, à l’Analyse du Cycle de Vie ou à la stratégie de marketing et de communication pour des clients Français ou internationaux.

Le(la) Consultant (e) Senior effectuera un travail pluridisciplinaire en collaboration avec différents experts sur des mandats exigeants, ce qui lui permettra de conseiller des interlocuteurs de haut niveau (direction de grandes entreprises, membres de comités exécutifs, responsables d’ONG et d’institutions internationales, gouvernements et décideurs publics). Il/elle interagira également à tous les niveaux de l’organisation pour mettre en œuvre les projets qui lui sont confiés.

Dans ce contexte, le(la) Consultant (e) Senior mettra à la disposition des équipes son expertise technique en matière de science du climat, de traitement et d’analyse des données climatiques. Au sein d’une équipe jeune et internationale, le(la) Consultant (e) Senior sera encouragé (e) à développer ses compétences, à participer à des projets de R&D et à intervenir en conférence.

Missions de conseil

Prendre en charge et réaliser les missions de conseil confiées par les comptes clés d’Ecoact, en France et/ou à l’étranger ;
Accompagner et conseiller les clients en apportant une expertise technique et en proposant des solutions créatives et innovantes ;
Gérer des missions en autonomie et encadrer des équipes projet de consultants ;
Participer à des projets pluridisciplinaires d’envergure ;
Contribuer à la satisfaction client (gestion de la relation, entretien des contacts, etc.) ;
Participer à des travaux de recherche et de développement.

Activité commerciale

Contribuer activement au développement commercial de l’entreprise en participant à l’ensemble du cycle de vente ;
Participer à des événements professionnels nationaux et internationaux.

Communauté d’expertise et d’innovation

Contribuer à la feuille de route d’innovation au sein de la communauté Risques ;
Contribuer à la création de nouveaux outils ou services autour des risques climatiques physiques.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n’est pas limitative.
(External) French Qualifications:

Outre un Master ou un diplôme équivalent en sciences de l’environnement, sciences du climat, météorologie, océanographie, mathématiques appliquées, physique ou autre domaine scientifique en rapport avec le climat, le/la candidat (e) doit avoir une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine du conseil ou dans un laboratoire de recherche sur le climat en tant qu’ingénieur de recherche ou chercheur, ou dans le cadre d’un doctorat. Un doctorat en sciences du climat est un plus.

La maîtrise de la gestion, de la manipulation, de l’analyse, de la visualisation et du téléchargement de grands ensembles de données climatiques au format NetCDF est essentielle. Le/La candidat (e) connaît et maîtrise les outils utilisés à ces fins. Le/la candidat (e) doit également avoir une expérience et une connaissance approfondie de la programmation Python. La connaissance de QGIS/ArcGIS est un plus, de même que la connaissance des outils statistiques et de Machine Learning (e.g. bibliothèques Python appropriées).

Outre ses compétences techniques, le/la candidat (e) doit démontrer d’une expérience en gestion de projet, ainsi qu’une capacité à développer ses compétences dans ce domaine. Il/elle a de bonnes aptitudes relationnelles avec les clients et est animé (e) d’une volonté constante de développer l’activité.

La maîtrise de l’anglais est essentielle.

Qualités souhaitées

Esprit collaboratif
Rigueur
Orienté (e) vers l’avenir
Engagé (e)
Réactif (ve)
Créatif (ve)
Bon(ne) communicant(e), capable d’analyser et de résumer
Proactif (ve)

CONDITIONS

Poste à pourvoir immédiatement Localisation : Paris 8ème, Lyon, Grenoble ou Bordeaux Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience Télétravail partiel

(External) French Company Boiler Plate:

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d’apporter l’énergie et l’efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.
Nous croyons qu’il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d’atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d’appartenance à leur travail.
Nous considérons l’inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l’égalité des chances pour tous, partout.
Si vous souhaitez faire partie d’une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l’inclusion est valorisée, nous serions ravis d’entendre parler de vous.
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Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l’une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s’étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.

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